Transformation de la fonction RH

La stratégie RH permet de donner une vision claire à long terme des orientations à adopter par l’entreprise en résolvant les problématiques RH en s’alignant avec la stratégie business de l’entreprise. Elle vise plus spécifiquement à favoriser l’épanouissement des employés dans le but d’accroître la compétitivité au niveau de l’organisation.

Talys vous accompagne à transformer la fonction RH à travers la déclinaison de la stratégie RH de l’entreprise, cette transformation peut être

  • Organisationnelle : Mise en place d’une procédure de gestion de carrière/gestion des compétences, mise en place d’une GPEC, revue et amélioration des Processus RH
  • Pilotage de l’activité : définition des tableaux de bord RH, mise en place d’un système de Management par objectifs
  • Outillage informatique : choix et mise en place du SIRH, choix et mise en place des solutions RH tels que les plateformes collaboratives ou intranet, les plateformes e-learning, les outils d’évaluation, de gestion de carrière…